给孕妇发十万补贴，我被投诉歧视单身

”张姐的声音沉稳而有力，完全不像一个刚刚遭受重创的人。“我们认为，

绝对的平均主义不是公平，按贡献分配才是真正的公平。”“基础分，来自你的岗位和工龄。

比如，普通员工每月100分，主管150分，总监200分。每在公司工作满一年，

每月额外增加10分忠诚分。”“绩效分，来自你的业绩。完成KPI，获得标准分。

超额完成，按比例获得额外加分。上不封顶。”“贡献分，来自你的额外付出。比如，

主动承担疑难项目，为公司赢得荣誉，或者像这次一样，为公司制度建设提出有效建议，

都可以获得一次性的高额积分奖励。甚至，举报损害公司利益的行为，

经核实后也能获得积分。”她按了一下遥控器，PPT上出现了一个清晰的积分兑换列表。

“这些积分，可以随时在公司的内部商城‘银行’里，兑换你想要的一切。